一、招聘范围、对象
1、毕业生：全日制普通高等院校大专（含）以上学历的本市户籍生源及婚迁至本市户籍的2013届、未就业的2012届毕业生。
2、社会在职：具有国家承认的大专（含）以上学历，户籍在本市的在职人员。除应聘镇卫生院岗位的2011届、2012届全日制普通高校毕业生外，其他应聘卫技在职岗位者都应具有相关执业资格或技术职称。为确保卫生队伍稳定，本市卫生系统事业在编人员不参加本次招聘。
3、个别紧缺专业放宽到全国或本省范围内招聘。
4、岗位表中专业条件明确有子专业的，应聘者的专业或子专业必须与岗位表子专业方向一致。
5、工作年限均以周年计算。
（具体范围、对象、条件详见《2013年常熟市卫生系统公开招聘工作人员岗位表》）
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的职业道德，无违法违纪行为。
2、身体健康，招聘岗位的年龄35周岁（即1977年3月19日以后出生）以下。
3、具有拟聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。
4、符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。
三、报名和资格审查
1、报名时间和地点。
报名时间：2013年 3 月19 日—20日，每天上午9:00—下午4:30。
报名地点：常熟市卫生局会议中心（富阳路6号）。
2、报名注意事项以及资格审查。报名者需本人随带规定的相关资料原件和复印件到现场报名，并限报一个岗位。如果到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关资料（均须验证原件，交复印件）。
①2013届毕业生、2012届未就业毕业生须持本人身份证、户籍证明。2013届毕业生还需提供学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、在校期间的全部课程成绩单及报考岗位要求提供的相关资料。2012届未就业毕业生还需提供就业报到证、毕业证书。婚迁对象还需提供结婚证及迁入地一方的身份证及户籍证明。
②社会在职人员须持本人身份证、户籍证明、毕业证书及相关证件（执业资格证书等）、工作（人事）关系证明。
3、报名者经资格审查合格后，填写《常熟市事业单位招聘工作人员报名登记表》（一式两份），交本人近期同底免冠一寸照片3张，办理报名手续，并缴纳考试费100元（苏价费函[2007]146号规定）。
招聘社会在职人员的岗位设开考比例，其中：招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到2人的，该岗位不开考；对于招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到2人，而与招聘计划数相比不足2:1比例的，则相应减少招聘计划数。
四、笔试
笔试按报考岗位分类进行，试卷分为十三类：预防医学类、临床医学类、中医类、药学类、中药类、检验类、护理类、影像技术类、眼视光技术类、康复治疗技术类、口腔医学类、卫生事业类、医疗设备类，各招聘岗位所对应的试卷类别详见《2013年常熟市卫生系统公开招聘工作人员岗位表》。
1、卫技岗位笔试科目：《综合知识》，满分为120分，其中：公共基础知识20分，专业知识100分。公共基础知识内容范围：A.马克思主义哲学基本原理（辩证唯物主义、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论）；B. 法律法规（宪法、卫生法律法规）；C. 新时期卫生工作方针政策；D. 医德规范；E.医学心理学。专业知识内容范围：与报考岗位相关的专业基础知识和岗位专业知识。
笔试不指定复习材料。
2、笔试时间和地点：2013年3 月30日，上午8:30—11:00。笔试地点详见《准考证》。
3、笔试准考证发放：2013年3 月27日（上午8:30—下午3:00）发放笔试准考证，考生凭本人身份证及报名费收据到常熟市卫生局会议中心（富阳路6号）领取。
4、2013年3月30日在常熟市卫生局及常熟卫生局网(http://www.csws.gov.cn)、常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公布笔试成绩。笔试成绩设合格分数线为72分。
五、面试
护理类岗位为结构化面试和实务操作，其他岗位为结构化面试，并分批进行。在考生笔试成绩合格分数线以上，按考生笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不超过2倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。
进入面试的考生凭本人身份证及笔试《准考证》，于2013年4 月10日到常熟市卫生局人事科（富阳路6号，行政大楼10楼）领取《面试通知》，并缴纳面试费100元（按苏价费函[2007]146号规定）。面试时间、地点详见《面试通知》。
六、体检和考核
1、根据考生总成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算），从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员（总成绩相同者，取面试成绩高分者），并实行一次性体检，体检标准参照国家人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上。
七、聘用
1、公示。由招聘单位根据考试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，经审核后，在常熟卫生局网、常熟人才就业网和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，由市卫生局和招聘单位及时组织人员调查核实。
2、聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《常熟市事业单位人事代理人员登记表》或《常熟市事业单位劳动合同制人员登记表》，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。本科及以上学历者，签订聘用合同，办理事业人事代理；大专学历者为劳动合同制，签订劳动合同。新录用人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消录用资格，自谋职业。市第一人民医院、市第二人民医院、市中医院（新区医院）、市疾病预防控制中心、市医学检验所录用的人员，三年（二个考试周期）内未取得执业资格（技术职称）的，由招聘单位解聘，自谋职业；其他医疗卫生单位录用的人员，四年（三个考试周期）内未取得执业资格（技术职称）的，由招聘单位解聘，自谋职业。
八、纪律
医疗单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予严肃查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805319。
九、其它
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十、本简章由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市卫生局负责解释。
附：2013年常熟市卫生系统公开招聘工作人员岗位表.xls
常熟市人力资源和社会保障局
常熟市卫生局
二〇一三年三月八日
