2022年苏州漕湖城乡一体化发展有限公司公开招聘简章
2022-02-11 11:26:13   来源：   评论：0 点击：

因工作需要，苏州漕湖城乡一体化发展有限公司公开招聘工作人员3名。
01.基本条件
1.拥护党的路线、方针和政策，政治立场坚定，具有较高思想政治觉悟，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录。
2.身体健康，爱岗敬业，责任感强，有良好的书面和口头表达能力，愿意从事基层工作。
3.35周岁及以下(1987年2月9日以后出生); 40周岁及以下(1982年2月9日以后出生)
02.招聘岗位和条件

序号	招聘岗位	岗位代码	招聘人数	学历	专业	性别	年龄	户籍	其他
1	财务管理 工作人员	A01	1	全日制本科及以上	财务 财会类、工商管理类	男性	35周岁及以下	苏州大市	具有初级会计师及以上职称；2年及以上财务相关工作经历。全日制研究生及以上学历，年龄可放宽至40周岁，户籍不限。
2		A02	1	全日制本科及以上	财务 财会类、工商管理类	女性	35周岁及以下	苏州大市	具有初级会计师及以上职称；2年及以上财务相关工作经历。全日制研究生及以上学历，年龄可放宽至40周岁，户籍不限。
3		B01	1	全日制本科及以上	财务 财会类	不限	40周岁及以下	苏州大市	具有中级会计师及以上职称；2年及以上财务相关工作经历。全日制研究生及以上学历，户籍不限。

03.报名和资格审查
1.报名方式：采用网上报名形式。
2.报名时间：2022年2月9日至2022年2月16日(共8天)。
在线报名地址：
手机端：
http://www.szgthr.com/#/H5/recruiting/list/2eb5855d-b757-439e-81e8-374954890a9f
电脑端：
http://www.szgthr.com/#/web/recruiting/list/2eb5855d-b757-439e-81e8-374954890a9f
3.报名资料：
(1)身份证(正反面复印);
(2)户籍证明(户口本户主页及本人页或当地派出所开具的户籍证明);
(3)学历及学位证书;
(4)近期正面免冠2寸彩照3张;
(5)须提供与岗位相关职称证明材料;
(6)工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据);
(7)其他应聘者认为需要的材料。
4.资格审查：
报名者限报一个岗位，多报无效。应聘者提供初审材料，经审核合格后进入笔试环节，通知应聘者参加笔试。在招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，一律取消考试资格，责任由应聘者自负。
04.考试和成绩
(一)笔试
1.本次招聘不设开考比例，符合报考条件均进入笔试环节。
2.笔试为闭卷考试，笔试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，占总成绩的40%，笔试成绩的合格分数线为60分，低于60分的不进入面试环节。笔试成绩将在“十里漕湖”微信公众号予以公布，时间不少于3个工作日。
3.笔试人员应携带身份证和报名材料按照规定时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须在笔试前14天申领“苏康码”，笔试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加笔试。
4.笔试时间、地点另行通知。
(二)面试
1.在笔试成绩合格分数线以上，根据报考岗位笔试成绩从高分到低分按1:3的比例进入面试。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
2.进入面试的考生当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加面试;
3.面试时间、地点另行通知;
4.面试主要考察报考人员综合能力素质，面试成绩以百分制计算，占总成绩60%，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，面试成绩设60分为合格分数线，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
05.体检和政审
1.进入体检的人选在考试成绩合格分数线以上人员中按综合成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检具体时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由报考人员自理;因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按高分到低分依次递补。录用后(合同签订之日起)放弃录用资格的，不再递补。
2.对体检合格者，按规定进行考察政审。
06.公示和录用
根据体检和政审考察结果，将拟聘用人员名单在“十里漕湖”微信公众号上公示七个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并经查属实，不符合聘用条件的，不予聘用。
07.管理和待遇
1.体检及政审考察合格的，由用人单位统一签订劳动合同。合同期间由工作岗位所在单位负责日常考核，试用期考核或工作考核不合格的人员，用工单位可以解除合同。
2.聘用人员服从单位根据工作需要的岗位调整。
3.报考人员一经录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
08.纪律和监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规定的，一经查实，严肃处理。
咨询电话：0512-65885399/0512-69579713
原标题：苏州漕湖城乡一体化发展有限公司公开招聘简章
文章来源：https://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/10072

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