2015苏州常熟市谢桥管理区招聘村工作人员公告
2015-09-13 15:23:25   来源：谢桥管理区招聘村工作人员工作领导小组   评论：0 点击：

因工作需要，经谢桥管理区党工委研究，决定公开招聘村工作人员8名。招聘采取公开报名方式，通过岗位相适度评分、笔试、面试、综合素质考察等环节择优录用，现就此次招聘制定如下简章：

一、招聘基本条件及岗位要求

1.遵纪守法，品行端正，思想政治素质好，作风踏实，能吃苦耐劳，志愿到农村基层工作;

2.有一定的组织协调能力和社会实践能力;

3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

二、招聘程序

(一)报名和资格审查

1.报名方式：采用现场报名方式。报考人员需本人到现场报名。(咨询电话：52618806)

2.报名时间：2015年8月27日—9月2日(双休日除外)上午8：30—11：00，下午1：00—4：30。

3.报名地点：谢桥管理区组织纪检办311室(海虞北路延伸段，谢桥中心小学东面)

4.报名时需提供以下材料(均需交验原件，并提供复印件)

(1)本人身份证、户籍证明、毕业证书、荣誉证书及相关证件。

(2)凡要求有工作经历的，需有人社局或劳动所出具的养老保险缴费记录证明。(累计缴费满36个月)

5.报考人员经资格审查合格后，填写《报名登记表》(1份)，交本人近期同底免冠一寸照片2张。

6. 报考者填写人岗相适度评分表，审核无误后按照评分高低以不高于招聘人数5倍的比例参加笔试。

(二)笔试 (占40%)

1.笔试内容：主要考核公共基础知识、农村政策、文字组织能力及相关专业知识等。笔试不指定复习材料。

2.笔试时间：具体时间、地点由管理区组织纪检办电话通知。

(三)面试(占60%)

笔试合格的按照得分高低以不高于招聘岗位人数的3倍比例确定进入面试人员。

面试时间：具体时间、地点由管理区组织纪检办电话通知。

面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试结束后，按照综合得分高低定考察名单,形成综合考察意见。

(四)综合素质考察

主要对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。

(五)公示与聘用

1.体检：按照公务员录用标准进行体检，由管理区统一组织。

2.聘前公示：对通过体检的拟招聘人员进行公示，接受社会和考生监督，公示期限为5个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，招考单位将及时组织人员进行调查核实。

3.聘用：管理区将遵循志愿优先、统配为辅的原则对聘用人员进行分配，并办理试用手续，签订试用期合同，试用期三个月，试用期按全市最低工资标准发放工资，办理社会保险。试用期结束，经组织考核，合格的办理正式聘用手续，享受村一般工作人员相关待遇，工资为2800元/月，初次聘用时间为三年。今后随村级财力提升、个人实绩表现等综合因素而提高待遇。考核不合格的，不再签订聘用合同。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据考生综合成绩从高分到低分实行一次性递补。总成绩相同的，按照党员、复员军人、本村人员和面试高分者顺序优先递补。

三、纪律

公开招聘村工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自始至终接受纪检部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：0512--52618806。

四、其他

报考者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

本简章由谢桥管理区招聘村工作人员工作领导小组负责解释。

谢桥管理区招聘村工作人员工作领导小组

2015年8月26日