一、基本应聘要求：
1.身体健康，品行端正，无不良行为记录
2.遵纪守法、诚实守信
3.本人居住地为南京
二、江苏银行招聘职位及任职资格
（一）大公司、小微、零售客户经理（若干名）
1.岗位描述：根据我行经营策略和市场定位，进行市场调研，确定目标客户，开展业务营销；组织制定营销方案，为客户提供全方位的金融服务。
2.任职资格：（1）本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心；（2）具有较强的沟通协调能力和营销能力；（3）年龄不超过35周岁；（4）两年以上银行相关岗位工作经历，熟悉南京地区金融营销市场情况，有一定客户资源。
（二）支行业务发展部负责人（若干名）
1.岗位描述：根据支行年度经营计划，负责制定业务拓展和营销计划，并组织推动营销计划的实施，确保支行年度业务发展目标任务的完成。负责对客户进行全方位产品营销、市场开发工作和支行授信业务的发起工作，按相关制度要求，做好授信客户管理工作，防范各类风险的产生。
2.任职资格：（1）本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心；（2）具有较强的团队协调管理能力、市场开拓能力和风险识别能力；（3）年龄不超过40周岁；（4）经济从业5年以上，金融从业3年以上，2年以上银行相关管理岗位工作经历，具有较多客户资源。
（三）支行负责人（若干名）
1、岗位描述：根据江苏银行发展战略及目标，组织制定本经营机构发展规划及年度综合经营计划，并组织实施。制定本经营机构相关制度、实施细则，并抓 好落实。在经营许可及授权范围内，负责组织各项业务及相关会计结算工作，组织开展本经营机构各业务条线的专业营销工作，完成各项经营指标，不断提升市场份 额。加强本经营机构班子建设和人员培养、开发与管理，不断优化内部管理流程，提升工作效能。
2、任职资格：（1）本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心；（2）具有较强的组织管理能力、市场开拓能力和风险识别能力；（3）年龄 不超过45周岁；（4）经济从业8年以上，从事金融管理工作5年以上，2年以上同业同等职级任职经历，具备丰富的客户资源和市场营销经验。
（四）对有较多客户资源，能较快提升业务发展的特殊人才，年龄、学历等相关条件可适当放宽。
三、招聘程序
1、简历筛选及通知
2、笔试
3、面试
4、确定录用人员
四、报名需知
1、应聘者请登陆江苏银行招聘网站http://hr.jsbchina.cn/zp进行网上报名。申报职位前，应先进行注册或登陆，请务必牢记注 册时的用户名（即注册邮箱）和密码。职位申报成功后，将无法对个人信息进行修改，请应聘者认真填写个人信息，对信息的真实性、完整性负责。请务必保证提交 的联系方式（Email、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。
2、报名截止日期为2014年6月30日。
