2013江苏事业单位考试：2013年江苏省金坛中等专业学校实习指导教师招聘简章(2)
2013-03-22 23:01:37   来源：   评论：0 点击：

3、技能考核

时间：4月24日

地点：江苏省金坛中等专业学校

技能考核分值为100分，占合成总分60%。考核内容参考人力资源与社会保障部关于该工种的高级工考核要求。

4、综合成绩计算

按照笔试成绩占40%、技能考核占60%的比例确定综合成绩，综合成绩分值为100分，按综合成绩从高分到低分确定体检人选，总分成绩低于60分者取消体检和考察（政审）资格。综合成绩在公示成绩的网站上查询。

5、体检、考察（政审）

体检和考察工作由招聘单位组织实施，事业单位主管部门负责监督。

成绩公示结束后，依据综合成绩总分从高到低按照招考计划1:1的比例确定体检人员。体检由市教育局参照《江苏省教师资格认定体检标准》组织实施，体检费自理。

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

体检和考察不合格者，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

6、公示

将拟录用人员名单在原发布简童章的网上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

7、报批录用

公示结果不影响录用的，由金坛市教育局汇总材料报金坛市人社局办理录用审批手续。

新聘用人员为全民事业编制，其待遇按照国家有关规定执行。

新聘用人员试用期为一年，试用期满经考核合格的，转为正式教师。

该职位出现空缺名额时，从参加招考合格的人员中按高分到低分依次补录。聘用审批备案后不在补录。

六、监督措施

本次招聘全过程向社会公开，并接受监督。

对弄虚作假、不符合录用条件的人员，一经发现，取消其录用资格；对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任，严肃处理。市纪委、市监察局对招聘工作进行全程监督。

市纪委：0519－12388

七、其他

招聘政策咨询：

金坛市教育局组织人事科，电话 0519－82821004

0519－82835608

八、本“简章”由为金坛市人力资源和社会保障局、金坛市教育局解释。

金坛市人力资源和社会保障局     金坛市教育局

2013年3月20日 

附件：
2013年金坛中等专业学校实习指导教师招考报名表