事业单位基本工资大幅度上调 重点向基层倾斜
2015-01-29 15:35:22   来源：江苏公务员考试   评论：0 点击：

    　按照党中央、国务院的部署，配合机关事业单位养老保险制度改革，要配套完善工资制度，也就是说，这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，要同步推进，同步实施。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
　　事业单位基本工资大幅度上调
　　工资普涨，重点是向基层倾斜
　　1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
　　另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
　　津贴降下来提高基本工资占比
　　目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。
　　在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。
　　人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。
　　方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
　　事业单位工资上调或吸引更多考生报考
　　中国教育报刊社发布的《大学生蓝皮书》指出，当前大学毕业生择业首选是外资、合资企业，其次是党政机关、事业单位，薪酬成为大学生择业时考虑的首要因素。此外，北上广等一线城市、省会城市和沿海城市成为大学生毕业工作的首选地。公务员及事业单位工资改革或将吸引更多考生报考，可以预测2015年江苏公务员及事业单位竞争依然激烈。据悉，2015年江苏公务员、江苏省各市事业单位招聘将于2015年上半年举行，考生需要提前备考。由于公务员及事业单位考试科目基本为行测、公共基础知识或申论，因此考生可统一参考2015年江苏公务员考试教材及真题备考。