为更好地开展各项工作，经开发区管委会研究决定，面向社会公开招聘合同制工作人员7名。具体招聘方案如下：
一.招聘岗位名称、人数与条件
招聘岗位名称、人数与条件见附表。
二.招聘对象基本条件
1、遵纪守法、品行端正，无犯罪记录和道德败坏、影响社会治安等不良经历，服从组织分配，有较强的责任心。
2、具备招聘岗位所规定的具体资格条件。
3、身体健康，具备正常履行岗位职责必备的身体条件。
三、招聘程序、方法
招聘程序：发布招聘公告，报名与资格审查，笔试，面试，体检，考察，录用。
招聘方法：按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，采取考核的方法进行。
(一)报名
报名时间：2014年11月17日-27日(双休日除外)
报名地点：开发区人力资源市场一楼(开发区常胜北路16号)电话：0512-53568826
凡本人自愿，并符合条件者，均可报名，不收取报名费和考试费。报名人员资格初审后，填写“报名人员登记表”，办理报名手续。报名结束后进行资格复审。
报名须提供资料：(1)本人身份证、户口本及毕业证书原件与复印件;(2)本人近期1寸免冠照片3张;(3)其他相关岗位需要的证明材料。
为了保证招录质量，报名人数与录用计划数不足3:1比例的职位相应缩减录用计划数，直至取消该职位。
(二)录用方法
经资格审查、笔试、面试、体检、考察后，发放录用通知书。
1.考试。考试采用笔试和面试。
(1)笔试。笔试时间和地点以《准考证》为准。考生按照《准考证》上的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和二代身份证。笔试成绩在考试结束后10个工作日内在开发区人力资源市场公告栏内公布。笔试成绩为百分制。
(2)专业技能测试。部分岗位需加试专业技能测试，具体时间和地点以《专业技能测试通知》为准。根据笔试成绩，按招考职位计划数5倍的比例从高分到低分确定进入专业技能测试的人选。专业技能测试成绩为百分制，合格分数线为60分。
(3)面试。根据笔试成绩，按招考职位计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选;加试专业技能测试的，在专业技能测试合格分数线以上的确定为进入面试的人选。面试时间和地点以《面试通知》为准。面试成绩当场通知面试人员。面试成绩为百分制，合格分数线为60分。面试现场设监督小组。
2.录用：在面试合格分数线以上，根据考生总成绩(笔试成绩占40%，面试成绩占60%;加试专业技能测试的，笔试成绩占30%，专业技能测试成绩占30%，面试成绩占40%)，按拟招职位录用计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选，总成绩相同的，以面试高分者为前，若名次仍相同的，以专业技能测试高分者为前。体检的具体时间和地点以通知为准。体检合格，进行考察，录用。
(三)签订合同。开发区国有公司与被录用人员签订聘用合同，试用期为三个月，试用期考核不合格的，解除聘用合同。
四、本简章由开发区人社局负责解释。
附件：
