一是创新考务培训机制，增强培训效果。细节决定成败，如果考务工作人员不认真、不细心，不按规范操作，往往一个细小的失误就可能酿成大祸。今年我市在以往实践基础上进一步创新了考务培训机制。考前培训会议上，考点分管领导亲自到会并对考试的重要性作强调发言，考点主考对全体考务人员进行考务实施步骤、操作细节、岗位职责培训。培训结束后，全体考务人员进行考试，检验培训效果，考试合格人员方可参加考务工作。今年省公务员招考笔试考务人员试卷中，我们列举了14个典型案例，有往年考试发生的，有其他市发生的，或是可能出现的错误，要求考务人员根据案例，逐条分析产生的原因、造成的后果、存在的风险以及解决的措施。通过创新考务培训机制，进一步增强了培训效果。今年连云港市考务工作中无一重大事故发生。
二是建立监考内控机制，解决雷同试卷（考场）问题。针对全国外语、经济考试中易产生雷同试卷、雷同考场的情况，我们深入分析外部环境和内部因素，发现其中一个重要的因素是监考人员自身约束不严，碍于人情，受个别考生请托，存在监考人员之间相互打招呼，相互关照的问题，甚至有个别监考人员帮助考生传递纸条。对于此类监考难度较大的考试，我们建立监考内控机制，即安排考点人员和我局人员搭配分组，共同监考，做到相互监督、共同把控，将考试风险降到最低，今年我市无一例雷同试卷（考场）。
三是加强考前考风考纪风险教育，降低违纪现象发生。一、二级建造师考试参考人数多，考生结构多样，外部利益集团窥视，考风考纪形势严峻，组织难度较大。针对这种情况，我们制作了《给考生的一封信》，内容主要是以往这类考试的违纪案例、处理意见等，包括公安局对作弊团伙的抓捕、处理等环节，在考生网上打印准考证前阅读。此外，我们联合建设部门对参加考试人数较多的工程单位负责人进行了约谈，请他们进一步加强对本单位考生的考风考纪风险教育。通过以上措施，对考生起到了教育震慑作用，营造了良好的考试氛围。今年这两项考试违纪考生人数显著减少。
四是完成人事考试基地建设，加大考场监控力度。我们已完成人事考试基地建设，共设立74个标准考场。基地采用全数字网络数字视频系统，按照多级模式分别设置考点考场教室监控层、监控巡视中心、上级主管部门监控巡视中心等。考场均配置视频采集编解码设备和空调设备，采用双摄像头采集视频，可以监视全场，同时拾取教室语音。教室后面均安装变焦摄像机，可任意定位及连续追踪扫描，可以看到教室内任意一点的局部细节，能看清每个考生的动作，确保考场不留空白、不留死角，实现真正意义上全方位、无盲点的考场监控。
五是加强队伍建设，提升业务能力素质。根据《关于进一步加强全省人事考试工作人员队伍建设的意见》（苏人社发〔2012〕303号）文件要求，我们严把选人用人关，不断优化队伍结构，充实加强工作力量。坚持德才兼备、以德为先标准，选准配强人事考试工作机构领导班子，配齐配好工作人员。规范人事考试工作人员准入，新补充人员上岗前必须经过专门业务培训，非在编在职人员不得从事考试重要岗位和安全涉密岗位工作，并严格实行AB角岗位制度。探索建立人事考试工作人员职业资格准入制度，逐步推行考试重要工作岗位持证上岗制度。
