12月10日，我市召开2012年全市公务员年度考核工作会议，回顾总结公务员绩效考核实施情况，部署安排2012年公务员年度考核工作及明年绩效考核重点任务。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长马炳军出席会议并讲话，市人力资源和社会保障局副局长杨东升主持会议。
马炳军指出，各县区、各单位要统一思想，提高认识，深刻理解推进公务员绩效考核的重要意义。推进公务员绩效考核是贯彻党的十八大精神的重要举措，是实现连云港跨越发展的迫切需要，是提升机关工作执行力的有效抓手，各县区、各单位要对推进公务员绩效考核的重要性和必要性进行再认识、再深化、再提高，真正把公务员绩效考核工作摆上重要位置。
马炳军指出，各县区、各单位要总结成绩，正视不足，切实增强推进公务员绩效考核的信心决心。公务员绩效考核自年初在全市全面推行以来，在各县区、各单位的共同努力下，考核基础得到夯实、考核体系初步建立、平时考核力度加大、考核措施不断创新，为下一步工作开展积累了有益的经验、奠定了坚实的基础。
马炳军要求，各县区、各单位要狠抓当前，谋划明年，牢牢把握推进公务员绩效考核的关键环节。要以开展年度考核为契机，突出重点，抓住关键，抓好年度考核组织实施，强化年度考核结果使用，完善2013年考核指标体系，加大2013年平时考核推进力度，进一步推动公务员绩效考核工作深入开展。
马炳军强调，各县区、各单位要加强领导，精心组织，不断完善推进公务员绩效考核的保障措施。要完善组织机构，强化督促检查，加强制度建设，营造浓烈氛围，为公务员绩效考核的深入推进提供重要的组织保证。
会上，灌南县、连云港地税局、市司法局作了大会交流发言。各县区委组织部分管部长、综干科科长，各县区人社局分管局长、公务员科科长，开发区、徐圩新区、云台山景区、连云新城、新海新区有关负责同志及市直各单位、驻连省属有关单位组织人事处处长参加了会议。
