江苏省如皋市近日启动“千名年轻公务员实践锻炼计划”，将分批分类选派优秀年轻公务员参加“服务窗口体验、基层岗位磨练、非公企业锻炼”三类实践锻炼，加快培养储备一批复合型“通才”。
依照“按需培训、适岗锻炼”原则，如皋市将对千名35岁以下的乡镇机关、市级机关、经济部门中层干部，进行服务大局、群众工作、处理问题、创新发展等多项能力锤炼，确保每五年将全市年轻公务员轮训一遍。
实践锻炼采取分类考核，对参加实践锻炼后能力素质有较大提高、工作业绩突出的，给予大胆提拔使用；对未达到实践锻炼计划要求、群众满意度较低的，当年年度考核不得评为优秀，并视情节予以处理。
对志愿留在乡镇、村（社区）的市级机关公务员，经个人申请、组织考察等程序，可正式调入工作，调任后工作表现优异的，直接列入科级后备干部培养。
